您行业的人力资源解决方案
对于教育专业人员
教育社区经历了其他行业面临的挑战。不断寻找保留高质量教师，年度预算和有限资源的方法，所有这些都导致了一系列独特的问题，通用福利提供商可能无法解决这些问题。您应该与了解您需求的提供商合作。美国的忠诚是为了提供帮助。
对于公共部门
通常要求公共部门的领导人戴许多帽子 - 您的人力资源主管也可能是工资专家，招聘经理和您的福利管理员。制定一项战略福利计划可能并不是他们的榜首。随着员工人口的不同，从街头维护人员到消防员到办公室员工，您如何制定满足他们所有独特需求的福利计划？作为您人力资源部门的延伸，美国富裕行为可以提供帮助。
用于汽车
汽车行业的节奏快，高压和激烈的竞争。您想保留表现最好的员工，提供全面的福利可以帮助您。但是，由于几乎没有停机时间可以教育员工的福利选择，您的员工可能不了解您提供的价值。美国富达（American Fidelity）在这里帮助制定和管理您的日程安排上的福利教育计划，以便您专注于为客户服务。
